5월 6일 어린이날 대체공휴일 기준 및 수당 계산방법

5월은 가정의 달로 첫날인 근로자의 날부터 시작합니다. 자녀가 있는 가정이라면 바로 다음 공휴일인 어린이날을 위해 준비를 하실 텐데요. 올 2024년 어린이날은 일요일이라서 5월 6일 월요일이 빨간 날로 표시가 되어 있습니다. 바로 대체휴일이 적용됐기 때문입니다. 대체공휴일 기준은 어떻게 적용되는지, 대체공휴일에도 수당을 받을 수 있는지에 대해서 알아보겠습니다. 

 

 

어린이날 대체공휴일 휴일근로수당 계산 방법

 

목차

1. 어린이날에 대해

2. 대체공휴일 적용 기준

3. 대체공휴일에 근무할 경우 휴일수당 계산 방법

4. 마치며

 

 

 

 

어린이날에 대해

어린이날은 우리 아이들이 자신의 권리를 인식하고, 행복하게 성장할 수 있는 환경을 조성하기 위해 만들어진 날로 법정 공휴일입니다. 이 날은 아이들에게 꿈과 사랑을 심어주는 중요한 기회이며, 대체휴무일은 그 의미를 더욱 풍성하게 합니다. 

매년 5월 5일 기념하여 전국적으로 다양한 행사가 열립니다. 다양한 활동을 통해 가족의 유대를 강화할 수 있으며, 아이들의 호기심과 탐구심을 자극할 수 있는 기회가 될 것입니다. 

 

 

대체공휴일 적용 기준

대체공휴일은 법률상 공식적인 명칭은 없지만 통용되는 용어입니다. 이 제도는 다른 공휴일과 겹칠 때 해당 공휴일이 아닌 날을 더 쉬도록 하는 것을 말합니다. 예를 들어 공휴일이 토요일이나 일요일과 겹칠 경우 다음 월요일을 하루 더 쉬게끔 하는 제도입니다. 이를 통해 공휴일이 줄어들지 않도록 하고 근로자들에게 적절한 휴식 기회를 제공합니다. 

 

대체공휴일을 지정하는 공휴일들은 아래와 같습니다. 

• 설연휴 / 추석연휴
• 신정 (1월 1일)
• 삼일절 (3월 1일)
• 어린이날 (5월 5일)
• 부처님 오신 날 (음력 4월 8일)
• 광복절 (8월 15일)
• 개천절 (10월 3일)
• 한글날 (10월 9일)
• 성탄절 (12월 25일)

 

 

 

 

 

대체공휴일에 근무할 경우 휴일수당 계산 방법

대체공휴일 적용 대상은 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 모두 의무 적용 대상입니다. 

공휴일과 대체공휴일은 모두 법으로 지정하는 유급휴일이기 때문에 회사의 사정에 따라 근로자가 (대체) 공휴일에 근무할 경우 해당 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 이는 근로기준법 제56조에 따라 다음과 같이 계산됩니다. 

 

1. 유급휴일수당: 통상임금의 100% 가산
2. 휴일근로수당
   - 휴일근로시간 8시간 미만: 통상임금의 50% 가산
   - 휴일근로시간 8시간 이상: 통상임금의 100% 가산
3. 초과근로수당 (휴일근로시간이 8시간 이상일 경우)
   통상임금의 200% 가산

따라서, 대체공휴일에 근무하면 휴일근로수당을 받게 됩니다. 이때 근로자의 임금 지급 형태에 따라 수당 계산 방법이 달라집니다. 

 

• 월급제(연봉제) 근로자: 휴일근로수당은 통상임금의 1.5배 계산됩니다. 휴일근로시간이 8시간 이상이라면 100%가 적용되어 총 200%까지 가산하여 지급해야 합니다. 
• 시급·일급제 근로자: 휴일에 대한 수당이 별도로 급여에 포함되어 있지 않으므로 휴일근로에 대한 임금에 휴일가산수당까지 2.5배의 수당을 지급해야 합니다. 

월급제(연봉제) 근로자		시급·일급제 근로자
휴일근로시간 8시간 미만	기본급여(100%) + 휴일가산수당 50% = 150% 지급	기본급여(100%) + 유급휴일분(100%) + 휴일가산수당(50%) = 250% 지급
휴일근로시간 8시간 이상	기본급여(100%) + 휴일가산수당 100% = 200% 지급

 

 

 

 

 

 

마치며

이상 어린이날 대체공휴일 기준과 대체공휴일에 근무할 경우 휴일근로수당 계산 방법에 대해 알아봤습니다. 이번 2024년 어린이날이 일요일이어서 월요일이 대체공휴일이 지정되었습니다. 휴일이 길어진 만큼 우리에게 주어진 시간을 최대한 활용하여 가족과의 관계를 강화하고 삶의 질을 높이는데 큰 도움이 될 것입니다. 가족과 함께 풍성한 시간을 보내시길 바랍니다. 

 

 

 

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